代表挨拶

株式会社sizzleには大切にしている考え方があります。

「この判断はsizzleっぽいのか」

抽象的にも思える表現ですが、カルチャーというのは言葉を正確に定義することよりも、
日々メンバーが認識することで”自然と醸成された”ものであることが大事だと思っています。

毎日の小さな判断ですら
「あたりまえのこととなんとなくで受け流してないか。」
を自問して「sizzleっぽい」を追求していきます。